weksel in-blanco u pracodawcy

Tutaj możesz zadać pytanie na temat weksli, opisać ciekawą sprawę, podyskutować o orzeczeniu sądu i poruszyć wszelkie inne zagadnienia związane z wekslami
krzysztofgdansk
Posty: 2
Rejestracja: 27 maja 2013, 10:19

weksel in-blanco u pracodawcy

Post autor: krzysztofgdansk » 27 maja 2013, 10:37

Witam.

Sprawa dotyczy weksla in-blanco, który pracownik podpisuje pracodawcy niby celem zabezpieczenia mienia i na wypadek wyrządzonych szkód, itp. itd. W treści weksla in-blanco (ów cały weksel poza odpowiednią formułką jest pusty - pozostawione są miejsca do wypełnienia dosłownie wszystkiego), do którego oczywiście jest jeszcze osobna deklaracja wekslowa, zapisane zostało: "(...) zapłacę bez protestu za ten własny weksel na zlecenie [tu pada pełna nazwa firmy] (...)". Dodam również, że w deklaracji wekslowej znajduje się zapis, iż weksel podlega zwrotowi wystawcy po rozliczeniu powierzonego mienia i takie tam inne.

W związku z powyższym opisem mam kilka pytań (najważniejsze jest to czwarte):

1) Czy taki weksel i deklaracja, gdy zostaną podpisane, są w ogóle ważne i wartościowe, w świetle wyroku Sądu Najwyższego o nielegalności takich praktyk?
2) Czy w związku z tym, że po zakończeniu stosunku pracy, wszystkie papiery i dokumenty (w tym weksle, itp.) wg Państwowej Inspekcji Pracy mają zostać zwrócone pracownikowi w ciągu trzech dni od daty zakończenia współpracy, jeżeli weksel nie zostanie zwrócony w terminie to traci swoją wartość i staje się nielegalny (czytaj: bezużyteczny, bezwartościowy)?
3) Czy to, że na wekslu zaznaczone zostało, że "zapłacę (...) na zlecenie [takiej i takiej firmy!]", zabezpiecza wystawcę przed przeniesieniem płatności dla kogoś innego niż wymieniona na blankiecie firma?
4) Czy w momencie, gdy weksel wraz z deklaracją (czyli te dwie oryginalne i podpisane przez pracownika kartki papieru) zostanie zwrócony wystawcy po tzw. "rozliczeniu mienia", czy wystawca nadal może się czegoś obawiać w kwestii wykorzystania tego weksla, np. pracodawca wykonał kopie i puścił w obieg, albo przekazał komuś innemu, a niby oryginalne, pierwotnie podpisane kartki i tak oddał, natomiast weksel gdzieś sobie po świecie dalej "wędruje", przy niczego nie świadomym wystawcy, któremu wydaje się, że skoro dostał z powrotem podpisane przez siebie dokumenty, to że tak powiem usunął swoje zobowiązania w postaci weksla z rynku (obiegu)?
5) Jak można ustosunkować się do tego (cytat z wikipedii): Wystawca weksla in blanco i każdoczesny jego posiadacz ponoszą ryzyko, że remitent uzupełni ten weksel niezgodnie z zawartą umową i puści go w obieg. Chroniąc dobrą wiarę osoby trzeciej, która tak uzupełniony weksel posiada, ustawa stanowi, że dłużnik wekslowy nie może zasłaniać się zarzutem, że weksel wypełniony został niezgodnie z zawartym porozumieniem, chyba że posiadacz weksla nabył go w złej wierze albo przy nabyciu dopuścił się rażącego niedbalstwa. Wypełnienie weksla niezgodnie z deklaracją wekslową nie anuluje odpowiedzialności wekslowej, a jedynie powoduje jej ograniczenie do granic wyznaczonych porozumieniem

Chodzi o stwierdzenie "chyba że posiadacz weksla nabył go w złej wierze albo przy nabyciu dopuścił się rażącego niedbalstwa". Czy weksel pracowniczy przypadkiem nie jest właśnie "w złej wierze" (skoro wszystkie interesy pracodawcy zabezpiecza ustawa i kodeks pracy) lub "rażącym niedbalstwem" (skoro np. w świetle wyroku Sądu Najwyższego tego rodzaju praktyki są nielegalne)?

Serdecznie pozdrawiam i proszę o odpowiedź.
Awatar użytkownika
Lech
Administrator
Posty: 5569
Rejestracja: 23 lis 2010, 22:09
Lokalizacja: Warszawa
Kontaktowanie:

Re: weksel in-blanco u pracodawcy

Post autor: Lech » 27 maja 2013, 10:47

krzysztofgdansk pisze: 1) Czy taki weksel i deklaracja, gdy zostaną podpisane, są w ogóle ważne i wartościowe, w świetle wyroku Sądu Najwyższego o nielegalności takich praktyk?
Weksel jest ważny, skoro może zawierać wszystkie niezbędne wekslowi elementy. O tym wyroku, i zawartej w nim pomyłce w rozumowaniu sądu, pisałem tu: http://www.remitent.pl/niewaznosc-weksl ... owego/5770
2) Czy w związku z tym, że po zakończeniu stosunku pracy, wszystkie papiery i dokumenty (w tym weksle, itp.) wg Państwowej Inspekcji Pracy mają zostać zwrócone pracownikowi w ciągu trzech dni od daty zakończenia współpracy, jeżeli weksel nie zostanie zwrócony w terminie to traci swoją wartość i staje się nielegalny (czytaj: bezużyteczny, bezwartościowy)?
Nie, weksel nie traci swojej ważności.
3) Czy to, że na wekslu zaznaczone zostało, że "zapłacę (...) na zlecenie [takiej i takiej firmy!]", zabezpiecza wystawcę przed przeniesieniem płatności dla kogoś innego niż wymieniona na blankiecie firma?
Nie zabezpiecza. Określenie "na zlecenie" wyraźnie określa, że zobowiązujesz się również do zapłaty nabywcy weksla na drodze indosu.
4) Czy w momencie, gdy weksel wraz z deklaracją (czyli te dwie oryginalne i podpisane przez pracownika kartki papieru) zostanie zwrócony wystawcy po tzw. "rozliczeniu mienia", czy wystawca nadal może się czegoś obawiać w kwestii wykorzystania tego weksla,
Nie.
np. pracodawca wykonał kopie i puścił w obieg, albo przekazał komuś innemu, a niby oryginalne, pierwotnie podpisane kartki i tak oddał, natomiast weksel gdzieś sobie po świecie dalej "wędruje", przy niczego nie świadomym wystawcy, któremu
To, co wówczas wędruje, to kopia weksla, a nie weksel. A za kopie weksla płacić nie trzeba ;)
Chodzi o stwierdzenie "chyba że posiadacz weksla nabył go w złej wierze albo przy nabyciu dopuścił się rażącego niedbalstwa". Czy weksel pracowniczy przypadkiem nie jest właśnie "w złej wierze"
Tutaj nie chodzi o nabycie przez remitenta, tylko o nabycie przez indos na kolejnego posiadacza.
Pomoc prawna w sprawach wekslowych
kancelaria (małpa) kpwig.pl
Kontakt szyfrowany przez aplikację Telegram - @LechMa
krzysztofgdansk
Posty: 2
Rejestracja: 27 maja 2013, 10:19

Re: weksel in-blanco u pracodawcy

Post autor: krzysztofgdansk » 27 maja 2013, 12:14

Dziękuję bardzo za odpowiedź.
ODPOWIEDZ

Kto jest online

Użytkownicy przeglądający to forum: Bing [Bot] i 28 gości