Witam.
Sprawa dotyczy weksla in-blanco, który pracownik podpisuje pracodawcy niby celem zabezpieczenia mienia i na wypadek wyrządzonych szkód, itp. itd. W treści weksla in-blanco (ów cały weksel poza odpowiednią formułką jest pusty - pozostawione są miejsca do wypełnienia dosłownie wszystkiego), do którego oczywiście jest jeszcze osobna deklaracja wekslowa, zapisane zostało: "(...) zapłacę bez protestu za ten własny weksel na zlecenie [tu pada pełna nazwa firmy] (...)". Dodam również, że w deklaracji wekslowej znajduje się zapis, iż weksel podlega zwrotowi wystawcy po rozliczeniu powierzonego mienia i takie tam inne.
W związku z powyższym opisem mam kilka pytań (najważniejsze jest to czwarte):
1) Czy taki weksel i deklaracja, gdy zostaną podpisane, są w ogóle ważne i wartościowe, w świetle wyroku Sądu Najwyższego o nielegalności takich praktyk?
2) Czy w związku z tym, że po zakończeniu stosunku pracy, wszystkie papiery i dokumenty (w tym weksle, itp.) wg Państwowej Inspekcji Pracy mają zostać zwrócone pracownikowi w ciągu trzech dni od daty zakończenia współpracy, jeżeli weksel nie zostanie zwrócony w terminie to traci swoją wartość i staje się nielegalny (czytaj: bezużyteczny, bezwartościowy)?
3) Czy to, że na wekslu zaznaczone zostało, że "zapłacę (...) na zlecenie [takiej i takiej firmy!]", zabezpiecza wystawcę przed przeniesieniem płatności dla kogoś innego niż wymieniona na blankiecie firma?
4) Czy w momencie, gdy weksel wraz z deklaracją (czyli te dwie oryginalne i podpisane przez pracownika kartki papieru) zostanie zwrócony wystawcy po tzw. "rozliczeniu mienia", czy wystawca nadal może się czegoś obawiać w kwestii wykorzystania tego weksla, np. pracodawca wykonał kopie i puścił w obieg, albo przekazał komuś innemu, a niby oryginalne, pierwotnie podpisane kartki i tak oddał, natomiast weksel gdzieś sobie po świecie dalej "wędruje", przy niczego nie świadomym wystawcy, któremu wydaje się, że skoro dostał z powrotem podpisane przez siebie dokumenty, to że tak powiem usunął swoje zobowiązania w postaci weksla z rynku (obiegu)?
5) Jak można ustosunkować się do tego (cytat z wikipedii): Wystawca weksla in blanco i każdoczesny jego posiadacz ponoszą ryzyko, że remitent uzupełni ten weksel niezgodnie z zawartą umową i puści go w obieg. Chroniąc dobrą wiarę osoby trzeciej, która tak uzupełniony weksel posiada, ustawa stanowi, że dłużnik wekslowy nie może zasłaniać się zarzutem, że weksel wypełniony został niezgodnie z zawartym porozumieniem, chyba że posiadacz weksla nabył go w złej wierze albo przy nabyciu dopuścił się rażącego niedbalstwa. Wypełnienie weksla niezgodnie z deklaracją wekslową nie anuluje odpowiedzialności wekslowej, a jedynie powoduje jej ograniczenie do granic wyznaczonych porozumieniem
Chodzi o stwierdzenie "chyba że posiadacz weksla nabył go w złej wierze albo przy nabyciu dopuścił się rażącego niedbalstwa". Czy weksel pracowniczy przypadkiem nie jest właśnie "w złej wierze" (skoro wszystkie interesy pracodawcy zabezpiecza ustawa i kodeks pracy) lub "rażącym niedbalstwem" (skoro np. w świetle wyroku Sądu Najwyższego tego rodzaju praktyki są nielegalne)?
Serdecznie pozdrawiam i proszę o odpowiedź.
weksel in-blanco u pracodawcy
-
- Posty: 2
- Rejestracja: 27 maja 2013, 10:19
Re: weksel in-blanco u pracodawcy
Weksel jest ważny, skoro może zawierać wszystkie niezbędne wekslowi elementy. O tym wyroku, i zawartej w nim pomyłce w rozumowaniu sądu, pisałem tu: http://www.remitent.pl/niewaznosc-weksl ... owego/5770krzysztofgdansk pisze: 1) Czy taki weksel i deklaracja, gdy zostaną podpisane, są w ogóle ważne i wartościowe, w świetle wyroku Sądu Najwyższego o nielegalności takich praktyk?
Nie, weksel nie traci swojej ważności.2) Czy w związku z tym, że po zakończeniu stosunku pracy, wszystkie papiery i dokumenty (w tym weksle, itp.) wg Państwowej Inspekcji Pracy mają zostać zwrócone pracownikowi w ciągu trzech dni od daty zakończenia współpracy, jeżeli weksel nie zostanie zwrócony w terminie to traci swoją wartość i staje się nielegalny (czytaj: bezużyteczny, bezwartościowy)?
Nie zabezpiecza. Określenie "na zlecenie" wyraźnie określa, że zobowiązujesz się również do zapłaty nabywcy weksla na drodze indosu.3) Czy to, że na wekslu zaznaczone zostało, że "zapłacę (...) na zlecenie [takiej i takiej firmy!]", zabezpiecza wystawcę przed przeniesieniem płatności dla kogoś innego niż wymieniona na blankiecie firma?
Nie.4) Czy w momencie, gdy weksel wraz z deklaracją (czyli te dwie oryginalne i podpisane przez pracownika kartki papieru) zostanie zwrócony wystawcy po tzw. "rozliczeniu mienia", czy wystawca nadal może się czegoś obawiać w kwestii wykorzystania tego weksla,
To, co wówczas wędruje, to kopia weksla, a nie weksel. A za kopie weksla płacić nie trzeba ;)np. pracodawca wykonał kopie i puścił w obieg, albo przekazał komuś innemu, a niby oryginalne, pierwotnie podpisane kartki i tak oddał, natomiast weksel gdzieś sobie po świecie dalej "wędruje", przy niczego nie świadomym wystawcy, któremu
Tutaj nie chodzi o nabycie przez remitenta, tylko o nabycie przez indos na kolejnego posiadacza.Chodzi o stwierdzenie "chyba że posiadacz weksla nabył go w złej wierze albo przy nabyciu dopuścił się rażącego niedbalstwa". Czy weksel pracowniczy przypadkiem nie jest właśnie "w złej wierze"
Pomoc prawna w sprawach wekslowych
kancelaria (małpa) kpwig.pl
kancelaria (małpa) kpwig.pl
-
- Posty: 2
- Rejestracja: 27 maja 2013, 10:19
Re: weksel in-blanco u pracodawcy
Dziękuję bardzo za odpowiedź.
Kto jest online
Użytkownicy przeglądający to forum: Obecnie na forum nie ma żadnego zarejestrowanego użytkownika i 197 gości